Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве

Автор: Шепелева Анжелика ЮрьевнаЖанр: Управление, подбор персонала  Деловая литература  Год неизвестен
Скачать бесплатно книгу Шепелева Анжелика Юрьевна - Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве в формате fb2, epub, html, txt или читать онлайн
Закладки
Читать
Cкачать
A   A+   A++
Размер шрифта
Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве -  Шепелева Анжелика Юрьевна
Автор: Шепелева Анжелика Юрьевна 
Жанр: Управление, подбор персонала  Деловая литература   
Серия:  
Страниц: 43 
Год: Неизвестен 

Отрывок из книги

И нельзя не учитывать тот факт, согласно гражданско-правового договора исполнитель (работник) должен только выполнить свою работу, он не обязан подчиняться всем правилам внутреннего распорядка в организации. То есть мы видим, что подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, с одной стороны, позволяет работодателю экономить денежные средства, так как он платит только за факт работы и не оплачивает простои, связанные с болезнью или отпуском. Ему нет необходимости вести кадровую документацию и следовать определенным процедурам при увольнении. Однако, применение гражданские договора имеют целый ряд ограничений, в первую очередь, правового характера (они имеют узкую сферу применения). Кроме того, работники, зачастую, могут проявить недовольство и обратиться с жалобой в суд и это приведет к административному наказанию и к штрафам, которые могут «больно ударить» по карману организации. Поэтому в любом случае, решение о том, какой договор должен быть заключен – трудовой или гражданско-правовой …