Пеша Анастасия

Закладки

Без серии

Организационная культура. Часть 1. Теоретические основы управления

Организационная культура. Часть 1. Теоретические основы управления - Пеша Анастасия

Корпорация (от лат. corporatio – объединение) – совокупность лиц, объединившихся для достижения общих целей, осуществления совместной деятельности и образующих самостоятельный субъект права – юридическое лицо. Чаще всего корпорации организуются в форме акционерного общества. В частной корпорации большинство акций принадлежит одному владельцу, семье или узкой группе акционеров. Организация – (франц. organi ation от лат. organizo – придаю стройный вид) – 1) строение, устройство системы; 2) со…

Читать книгу

Формирование корпоративной культуры организаций сферы обслуживания

Формирование корпоративной культуры организаций сферы обслуживания - Пеша Анастасия

– Корпоративная культура и организационная культура – самостоятельные феномены . Корпоративная и организационная культура, являясь разными феноменами, имеют пересечение в ряде составляющих элементов – артефакты, миссия и условия труда. В тоже время, в организационную культуру входит сама структура организации, имеющая открыто императивный характер, выражающийся в документах, приказах, руководствах. Основной аспект корпоративной культуры – ценности, приобщение к которым не может происходить прямо…

Читать книгу