Идеи на миллион, если повезет - на два

Закладки
Читать
Cкачать
A   A+   A++
Размер шрифта
Идеи на миллион, если повезет - на два - Бочарский Константин

Отрывок из книги

Часть 1 Повышение внутренней эффективности Дифференцированная зависть «Секрет фирмы» N21 (156), ИЮНЬ 2006 компания: банк «Дельтакредит» сфера: финансы проблема: построение открытой и объективной системы оплаты труда по показателям эффективности «Каждому по заслугам» - такой принцип исповедуют в банке «Дельтакредит» при начислении зарплаты. Система расчета оплаты труда базируется на оценке, учитывающей широкий набор критериев. Однако сотрудники банка не понимают, почему зарплаты специалистов, выполняющих аналогичную работу с близким качеством, могут существенно различаться. Однажды к директору по персоналу банка «Дельтакредит» Маргарите Денисенко подошел встревоженный сотрудник. Он сразу заявил, что его не устраивает оклад. Это удивило Денисенко, так как по меркам рынка труда этот специалист зарабатывал весьма неплохо. «В ходе беседы выяснилось: он узнал от своего коллеги, занимавшего ту же позицию, что у того зарплата выше», - пояснила Маргарита Денисенко. Сотрудник побеседовал со своим …