Подбор персонала

Закладки
Читать
Cкачать
A   A+   A++
Размер шрифта
Подбор персонала - Кинан Кейт

Отрывок из книги

Все получится, если… • составить описание функциональных обязанностей для всех должностей в компании; • подготовить портрет идеального кандидата, описывающий, какими качествами должен обладать претендент на вакантное место; • знать, какими основными качествами должен обладать компетентный сотрудник; • знать, какие качества будущего работника способствовали бы наиболее эффективному выполнению поставленных задач; • использовать описание должностных обязанностей и портрет идеального кандидата при размещении объявления. Сбор информации Если нужного человека удалось найти сразу – это идеальный результат размещения объявления об открывшейся вакансии. Но так бывает очень редко. Обычно отзывов приходит больше, чем работодатель может провести собеседований. Поэтому необходимо решить, со сколькими претендентами, и с кем именно, хотелось бы поговорить. Ибо квалификация соискателей и то, кто из них будет приглашен на собеседование, – факторы взаимосвязанные. Предварительный сбор информации Претенденты …