Детектор лжи, или как обойти «подводные камни» на собеседовании

Автор: Андреева Ника Жанр: Поиск работы, карьера  Деловая литература  2006 год
Закладки
Читать
Cкачать
A   A+   A++
Размер шрифта
Детектор лжи, или как обойти «подводные камни» на собеседовании - Андреева Ника

Отрывок из книги

Он руководствуется не совестью, а инструкцией Есть еще «сезонная миграция» рекрутеров в HR– департаменты и обратно «на улицу». Что лучше – решать не нам с вами, только опасность может таиться и в этих перемещениях специалистов. Бывшие сотрудники кадровых агентств, оказавшись внутри конкретной компании, оказываются неспособными администрировать весь спектр вакансий, так как на прежней работе им приходилось иметь дело с отдельным направлением или отраслью. Тут в силу ограниченной компетентности возможны варианты. Либо внутренний рекрутер начинает увлекаться вопросами «ни о чем» либо слишком усердствует в стандартных вопросах. Также в этом замечены в отсутствие внутренних специалистов по персоналу и руководители, не имеющие навыков проведения интервью. «Как вы считаете, должны ли люди быть комплементарны?»– спросил меня один из руководителей компании во время интервью на позицию менеджера по персоналу. «Были ли в вашей жизни ситуации-катастрофы, подобные гибели „Титаника“?» – продолжил другой. …