Нестандартные методы оценки персонала

Автор: Шевченко Т.   Жанр: Деловая литература  Деловая литература   Год неизвестен
Закладки
A   A+   A++
Размер шрифта
Нестандартные методы оценки персонала - Шевченко Т.
Автор:  Шевченко Т.    
Жанр:  Деловая литература  Деловая литература 
Серия:   
Страниц:  27 
Год:  Неизвестен  

Отрывок из книги

Ресурсы – люди «Есть люди, которым идут пороки, и другие, которых безобразят даже добродетели». Ларошфуко Ресурсы любой организации складываются из ряда факторов: финансовых средств, недвижимости, оборудования, персонала, материалов, технологий. Согласитесь, что главным фактором, без которого все остальное становится мертвым грузом, являются люди. Отобрать такого кандидата, который в состоянии достигнуть результата, поставленного компанией – главная Ваша задача при оценке нового сотрудника. Оценку персонала при найме на работу является формой предварительного контроля качества персонала организации. В настоящее время существует большое количество разных подходов к оценке, для которых характерен общий недостаток – субъективность. Результат оценки во многом зависит от человека, проводящего процесс собеседования. В случае, если Вы привлекаете эксперта, тогда необходимо быть уверенным в его компетентности. Для того, чтобы обойти проблему субъективности при оценке персонала необходимо создать собственную оценочную технологию.