Assessment Center для руководителей. Опыт реализации в российской компании, упражнения, кейсы

Закладки
Читать
Cкачать
A   A+   A++
Размер шрифта
Assessment Center для руководителей. Опыт реализации в российской компании, упражнения, кейсы - Самара Николай

Отрывок из книги

Таблица 1 . Компетенция «Гибкость, креативность» В российской практике управления персоналом довольно распространенным является понятие «компетентность», значение которого отличается от компетенции. Компетентность подразумевает наличие способностей, знаний, квалификации, опыта, которые необходимы для успешного решения задач. Можно сказать: «Он компетентен в сфере финансового анализа», или: «Она компетентна в вопросах садоводства». Компетенция описывает стандарт поведения, определяющий эффективность работы, который может включать в себя и компетентность, то есть то, что и как должен делать человек, чтобы решать задачи компетентно. Например: «Он проверяет бухгалтерский баланс так, что после этого его можно не перепроверять». Д. К. МакКлелланд дает следующее понятие компетенции: «… это базовое качество индивидуума, имеющее причинное отношение к эффективному и/или наилучшему на основе критериев исполнению в работе или в других ситуациях» [2] . К базовым качествам автор относит мотивы [3] психофизиологические …