Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве

Автор: Шепелева Анжелика Юрьевна   Жанр: Управление, подбор персонала  Деловая литература   Год неизвестен
Закладки
A   A+   A++
Размер шрифта
Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве - Шепелева Анжелика Юрьевна
Автор:  Шепелева Анжелика Юрьевна    
Жанр:  Управление, подбор персонала  Деловая литература 
Серия:   
Страниц:  55 
Год:  Неизвестен  

Отрывок из книги

Иными словами, если работодатель имеет возможность заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок, то заключение срочного трудового договора не допускается. И если трудовой инспекцией не были установлены достаточные для него основания, такой договор будет признан судом заключенным на неопределенный срок. В каких же случаях возможно применение системы срочных трудовых договоров: 1) для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; 2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); 3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; 4) для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; 5) с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;